- Anerkennung
- Handwerkskammer am Betriebsort
- Wege
- Erfahrungssäule, Anerkennungspartnerschaft, Ausbildung
- Stärke kleiner Betriebe
- Persönliche Begleitung
Was kleine Betriebe brauchen
Im Handwerk fehlen Gesellen in fast allen Gewerken, besonders in SHK, Elektro, Ausbau und Bau. Ein kleiner Betrieb kann aber nicht monatelang Formulare bearbeiten. Er braucht einen Partner, der Auswahl, Unterlagen, Anerkennung und Visum übernimmt, damit der Meister sich auf das Vorstellungsgespräch und die Einarbeitung konzentrieren kann.
Genau so arbeiten wir mit Handwerksbetrieben: Sie beschreiben die Arbeit, wir schlagen geprüfte Kandidaten mit Praxistest vor, und wir bereiten alle Unterlagen für Handwerkskammer und Ausländerbehörde vor.
Drei Wege im Handwerk
Viele Handwerksbetriebe sind nicht tarifgebunden. Dann muss für die Erfahrungssäule die jährlich festgelegte Gehaltsschwelle erreicht werden. Das sollte vor der Auswahl geklärt sein.
- Erfahrungssäule für Gesellen mit staatlichem Abschluss und Praxis — meist der schnellste Weg
- Anerkennungspartnerschaft, wenn die Handwerkskammer eine Teilgleichwertigkeit sieht
- Ausbildung für junge Bewerber — ideal für Betriebe, die ohnehin ausbilden
Die Stärke des kleinen Teams
Im Konzern ist die neue Fachkraft eine von vielen, im Handwerksbetrieb gehört sie zur Familie. Viele indische Fachkräfte schätzen genau das. Der Meister, der beim Bürgeramt mitgeht, oder die Kollegin, die beim ersten Arzttermin übersetzt, schaffen eine Bindung, die kein Großunternehmen bieten kann.
Was im kleinen Betrieb schwieriger ist: Wohnraum und Mobilität. Hier lohnt sich die gemeinsame Suche vor der Einreise, und eine Wohnung in Fahrrad- oder Gehweite ist Gold wert.
Häufige Fragen
Lohnt sich Indien für einen kleinen Handwerksbetrieb?
Ja, gerade dort. Kleine Betriebe finden regional oft gar keine Gesellen mehr, und die persönliche Begleitung bindet ausländische Fachkräfte stark.
Wer kümmert sich um die Anerkennung bei der Handwerkskammer?
Wir bereiten das Dossier vor und stellen es mit Ihnen gemeinsam. Die Kammer am Betriebsort entscheidet.
Was ist für nicht tarifgebundene Betriebe wichtig?
Für die Erfahrungssäule muss das Gehalt die jährlich festgelegte Schwelle erreichen. Das klären wir vor der Auswahl.
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Gebühren, Gehaltsschwellen und Bearbeitungszeiten ändern sich regelmäßig. Maßgeblich sind das Aufenthaltsgesetz, die Beschäftigungsverordnung und die Auskunft der zuständigen Behörde. Diese Seite ersetzt keine Rechtsberatung.
