- Vorteil Tarif
- Erfahrungssäule ohne Gehaltsschwelle
- Gefragt
- Zerspaner, Schweißer, Elektroniker, Mechatroniker, Instandhalter
- Prüfung
- Praxistest auf Ihre Maschinen und Verfahren
Tarifbindung als Abkürzung
Für die Erfahrungssäule muss das Gehalt eine jährlich festgelegte Schwelle erreichen — es sei denn, der Arbeitgeber ist tarifgebunden und zahlt nach Tarif. In der Metall- und Elektroindustrie ist ein großer Teil der Betriebe tarifgebunden. Für sie ist die Erfahrungssäule der direkteste Weg zu Facharbeitern mit indischem ITI- oder Diplomabschluss und mehrjähriger Praxis.
Prüfen statt vertrauen
Zertifikate sagen in Metallberufen wenig über das tatsächliche Können. Wir lassen Bewerber in Prüfzentren in Indien an den Verfahren arbeiten, die Sie vorgeben: Schweißnähte in Ihren Positionen und Werkstoffen, Werkstücke nach Ihrer Zeichnung, Fehlersuche an Schaltungen. Sie sehen die Ergebnisse, bevor Sie ein Gespräch führen.
- Schweißer: Prüfstücke nach Verfahren und Position
- Zerspaner: Werkstück nach Zeichnung mit Messprotokoll
- Elektroniker: Fehlersuche und Verdrahtung
- Mechatroniker: Montage und Inbetriebnahme einer Baugruppe
Integration in den Schichtbetrieb
Viele indische Facharbeiter kennen Drei-Schicht-Systeme aus großen Werken. Neu sind Arbeitsschutzkultur, Dokumentation, die Rolle von Betriebsrat und Gewerkschaft und die Erwartung, Probleme selbst anzusprechen. Ein Pate im Team und eine klare Einarbeitung in den ersten Wochen machen den Unterschied.
Für größere Gruppen lohnt sich ein gemeinsamer berufsbezogener Deutschkurs nach der Ankunft, idealerweise im Betrieb und in der Arbeitszeit.
Häufige Fragen
Müssen tarifgebundene Betriebe die Gehaltsschwelle beachten?
Für die Erfahrungssäule nicht, wenn sie nach Tarif zahlen. Die Vergleichbarkeit der Arbeitsbedingungen prüft die Bundesagentur trotzdem.
Wie werden Bewerber in Indien geprüft?
Praktisch, an den Verfahren und Werkstücken, die Sie vorgeben. Die Ergebnisse dokumentieren wir mit Foto, Video und Messprotokoll.
Wie wirkt sich der Betriebsrat aus?
Positiv, wenn er früh eingebunden wird. Viele Betriebsräte unterstützen Integrationsprogramme aktiv.
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Gebühren, Gehaltsschwellen und Bearbeitungszeiten ändern sich regelmäßig. Maßgeblich sind das Aufenthaltsgesetz, die Beschäftigungsverordnung und die Auskunft der zuständigen Behörde. Diese Seite ersetzt keine Rechtsberatung.
