- Empfohlene Kohortengröße
- 6 bis 15 Pflegekräfte je Starttermin
- Kernfunktion im Haus
- Praxisanleitung und Integrationsbeauftragte
- Qualitätsstandard
- Gütesiegel »Faire Anwerbung Pflege Deutschland«
Warum Kohorten besser funktionieren
Eine einzelne internationale Pflegekraft auf einer Station ist allein: mit der Sprache, der Dokumentation, dem Wohnen. Eine Gruppe von acht bis zwölf Pflegekräften, die gemeinsam ankommt, sich gemeinsam auf die Kenntnisprüfung vorbereitet und sich gegenseitig stützt, hat deutlich höhere Erfolgs- und Bleibequoten.
Für die Klinik ist eine Kohorte zudem organisatorisch effizienter: ein gemeinsamer Vorbereitungskurs, eine Prüfungsvorbereitung, ein Integrationsprogramm, ein Wohnobjekt.
Was im Haus vorbereitet sein muss
- Eine verantwortliche Person für das Programm, nicht nur für die Einstellung
- Praxisanleiter mit Zeitkontingent für die Begleitung während der Anerkennung
- Stationen, die bewusst ausgewählt und vorbereitet werden
- Wohnraum für die ersten sechs bis zwölf Monate
- Vorbereitungskurs auf Kenntnisprüfung oder Anpassungslehrgang, intern oder mit Bildungsträger
Ablauf eines Programms
In Indien wählen wir die Kohorte nach den Fachbereichen aus, die Sie besetzen wollen, und bereiten sie bis B1 oder B2 vor. Parallel läuft das Anerkennungsdossier. Die Einreise erfolgt meist über eine Anerkennungspartnerschaft: Die Pflegekräfte arbeiten zunächst als Pflegehilfskräfte und schließen die Anerkennung im Haus ab.
Die ersten drei Monate entscheiden über den Erfolg. Kliniken, die in dieser Phase regelmäßige Gespräche führen, Probleme früh aufgreifen und das Stammteam auf die neuen Kollegen vorbereiten, verlieren kaum jemanden.
Häufige Fragen
Wie viele Pflegekräfte sollte eine Klinik pro Kohorte einstellen?
Bewährt haben sich sechs bis fünfzehn je Starttermin. Kleinere Gruppen sind möglich, verlieren aber den Vorteil gegenseitiger Unterstützung.
Wer bereitet auf die Kenntnisprüfung vor?
Entweder die Klinik selbst mit Praxisanleitern und einer Pflegeschule oder ein externer Bildungsträger. Wichtig ist, dass die Vorbereitung im Arbeitsalltag verankert ist.
Lohnt sich ein Programm für kleinere Krankenhäuser?
Ja, auch mit kleinen Kohorten. Mehrere Häuser eines Trägers können sich eine Kohorte teilen.
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Gebühren, Gehaltsschwellen und Bearbeitungszeiten ändern sich regelmäßig. Maßgeblich sind das Aufenthaltsgesetz, die Beschäftigungsverordnung und die Auskunft der zuständigen Behörde. Diese Seite ersetzt keine Rechtsberatung.
