- Ziel
- Orientierung, Sicherheit, erste Erfolge
- Schlüsselperson
- Ein fester Pate im Team
- Abschluss
- Kurzes Gespräch am Ende der Woche
Tag eins
- Begrüßung durch Vorgesetzte und Team, mit Namen und Rollen
- Rundgang durch Betrieb, Pausenraum, Toiletten, Erste-Hilfe-Stellen
- Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung in passender Größe
- Sicherheitsunterweisung mit Bildern und Vorführung, auf Wunsch mit Übersetzung
- Vorstellung des Paten, der die erste Zeit begleitet
Tage zwei bis vier
Eine erste eigenständige Aufgabe schon in der ersten Woche stärkt das Selbstvertrauen enorm. Sie sollte einfach, aber echt sein.
- Mitarbeit an der Seite des Paten, noch ohne eigene Verantwortung
- Liste der wichtigsten Fachbegriffe und Werkzeuge mit Bildern
- Zeiterfassung, Dienstplan, Krankmeldung und Urlaubsantrag erklären
- Begleitung zu noch offenen Behördenterminen, Arbeitszeit dafür freigeben
- Eine erste kleine Aufgabe, die allein erledigt werden kann
Ende der Woche
Viele neue Kollegen aus Indien sprechen Probleme nicht von sich aus an. Eine direkte, freundliche Frage — und Zeit für die Antwort — bringt mehr als die Annahme, dass alles gut ist.
- Kurzes Gespräch mit Vorgesetztem und Pate: Was lief gut, was war schwierig?
- Offene Fragen sammeln, auch zu Wohnung, Geld und Alltag
- Plan für die nächsten Wochen besprechen
- Termin für das nächste Gespräch nach 30 Tagen festlegen
Häufige Fragen
Wann übernimmt die neue Fachkraft eigene Aufgaben?
Eine kleine eigenständige Aufgabe schon in der ersten Woche, volle Verantwortung nach der Einarbeitung.
Wie erfolgt die Sicherheitsunterweisung bei wenig Deutsch?
Mit Bildern, Vorführung und gegebenenfalls Übersetzung, das Verständnis wird praktisch geprüft.
Warum ein Gespräch am Freitag?
Weil viele Probleme sonst nicht angesprochen werden und sich bis zur nächsten Woche verfestigen.
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